眾多企業(yè)已經(jīng)開始相信文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了持續(xù)的動(dòng)力。 但是，實(shí)施企業(yè)文化的效果并不理想，許多企業(yè)仍然停留在企業(yè)文化建設(shè)的理念和紙面上，仍然沒有辦法實(shí)現(xiàn)文化的實(shí)施。......查看更多
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定取決于兩個(gè)因素：業(yè)務(wù)特點(diǎn)和企業(yè)總部在業(yè)務(wù)發(fā)展中所扮演的角色。......查看更多
進(jìn)入“第十四個(gè)五年規(guī)劃”后，許多人力資源人員忙于研究和制定人力資源的“十四五戰(zhàn)略”，并將其納入“人力資源規(guī)劃”、“人力資源體系建設(shè)”等框架和方案的起草中。......查看更多
新型冠狀病毒性肺炎使2020年變得不尋常，也給企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營以及人力資源管理帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。......查看更多
隨著21世紀(jì)第三個(gè)十年的到來，企業(yè)正試圖深刻地了解自己的人才，以達(dá)到超越以往任何時(shí)候的理解水平，以便更好地服務(wù)于人才。......查看更多
一般來說，企業(yè)的人力資源管理可以分為六個(gè)模塊，或者細(xì)分為六個(gè)方向：人力資源規(guī)劃管理，招聘與配置管理，培訓(xùn)與開發(fā)管理，薪酬管理，績效管理以及員工關(guān)系管理。......查看更多
由于疫情的嚴(yán)重性，國家各部委和各級政府出臺(tái)了各種政策。 其中不乏與人力資源相關(guān)內(nèi)容，例如延長假期，在隔離期支付工資，在疫情期間處理員工關(guān)系以及管理遠(yuǎn)程辦公室等等。......查看更多
如今，人力資源管理受到了前所未有的關(guān)注。 人力資源部門逐漸從原來的輔助部門轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)生存和發(fā)展的核心部門之一，不斷為企業(yè)的長期發(fā)展注入動(dòng)力。......查看更多
