針對疫情對企業(yè)的影響，大多數(shù)企業(yè)一直在積極調(diào)整其戰(zhàn)略，包括對業(yè)務(wù)，產(chǎn)品，服務(wù)和市場進行梳理和分類，盤點資源和渠道，制定經(jīng)營保證和風險控制措施，積極進行轉(zhuǎn)型和發(fā)展。 推出新服務(wù)等，并在人力資源工作中開展了相應(yīng)的協(xié)調(diào)。
在調(diào)研中，42%的受訪企業(yè)表示，疫情對于當前招聘節(jié)奏影響不大，按照原有招聘進程推進，甚至有12%受訪企業(yè)希望加速推進，主要以業(yè)務(wù)逆勢上揚以及業(yè)務(wù)受疫情沖擊不大的企業(yè)為主；另有三成企業(yè)表示會暫緩?fù)七M，其中43%表示恢復(fù)時間需要進一步看疫情進展及公司業(yè)務(wù)情況，30%表示要在2月底各項工作平穩(wěn)后。
而面對接下來“金三銀四”的招聘旺季，僅有10%的企業(yè)表示預(yù)期招聘數(shù)量比原計劃減少，超過4成企業(yè)表示需要進一步看疫情進展及公司業(yè)務(wù)情況，目前尚不能確定；34%企業(yè)表示沒有顯著變化。
盡管疫情對企業(yè)最初的招聘和人力資源管理有一定影響，但絕大多數(shù)企業(yè)選擇積極應(yīng)對。 78％的被調(diào)查企業(yè)使用線上面試和數(shù)字管理工具將原有線下流程場景轉(zhuǎn)移到線上； 在此期間，有44％的企業(yè)采取預(yù)防措施積極檢查招聘模式和渠道資源，從而在疫情結(jié)束后激增需求。在疫情期間，許多公司采取了各種形式的公益行動，并進一步 加強用人單位品牌建設(shè)。 面對特殊時期，“共享用工”等靈活的就業(yè)方式進入了更多企業(yè)的視野，期望調(diào)整部分崗位的就業(yè)方式，合理分配人力資源，降低就業(yè)風險和就業(yè)成本。
此外，疫情相關(guān)的法規(guī)政策解讀、勞動關(guān)系應(yīng)對也成為企業(yè)人力資源管理者密切關(guān)注的重點。
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