薪酬激勵(lì)是企業(yè)內(nèi)部有效調(diào)動(dòng)員工積極性的基本手段，也是最為重要的管理工具。企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化調(diào)整時(shí)，必須綜合考慮多方面的因素，才能獲得良好的激勵(lì)效果。......查看更多
要做好薪酬調(diào)整工作，首先，我們需要調(diào)整或闡明薪酬策略。企業(yè)應(yīng)明確：要把薪酬水平保持在市場(chǎng)的何種分位？ 企業(yè)的骨干人才是哪些？ 我們將為關(guān)鍵人才采取什么樣的激勵(lì)組合和激勵(lì)水平？......查看更多
企業(yè)文化不僅是企業(yè)的靈魂，而且是企業(yè)在商業(yè)世界中脫穎而出的基礎(chǔ)。 它的本質(zhì)是企業(yè)所有成員共享的思維方式和行為習(xí)慣。......查看更多
國(guó)有企業(yè)改革是中央政府實(shí)施壯大國(guó)有企業(yè)政策的重要戰(zhàn)略步驟。 促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，有必要保持和增加國(guó)有資本的價(jià)值，提高國(guó)有經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大國(guó)有資本的功能。 國(guó)有企業(yè)薪酬改革是國(guó)有企業(yè)改革的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。......查看更多
國(guó)有企業(yè)工資改革的主要目的是調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造力，提高職工的主體地位。 那么，國(guó)有企業(yè)工資改革完成后，國(guó)有企業(yè)從業(yè)人員的工資會(huì)上漲嗎？......查看更多
政府報(bào)告提出，要加快國(guó)有資產(chǎn)國(guó)有企業(yè)改革，加強(qiáng)和改善國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，推進(jìn)國(guó)有資本投資和運(yùn)營(yíng)公司改革試點(diǎn)，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。......查看更多
近年來(lái)，各級(jí)政府繼續(xù)降低稅費(fèi)和提供財(cái)政支持，使得政府收入日漸減少，而財(cái)政支出卻沒(méi)有減少而是增加了。 此外加之今年疫情重?fù)?，上上下下都要過(guò)緊日子， 國(guó)企原先拖著不愿改的問(wèn)題，現(xiàn)在不得不改了。......查看更多
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃通常是通過(guò)特別會(huì)議或品牌評(píng)論進(jìn)行的。 戰(zhàn)略規(guī)劃是相關(guān)決策的結(jié)果。 戰(zhàn)略規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中起著重要而不可替代的作用。......查看更多
