國(guó)有企業(yè)的“經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離”使得治理結(jié)構(gòu)成為企業(yè)管理的核心，而職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)約束制度是國(guó)有企業(yè)公司治理的重要組成部分。......查看更多
職業(yè)經(jīng)理人是指由企業(yè)董事會(huì)直接聘任，具有良好的職業(yè)道德，以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)，運(yùn)用其經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力為企業(yè)績(jī)效負(fù)責(zé)，承擔(dān)維護(hù)和增加企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)價(jià)值的責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報(bào)酬的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。......查看更多
隨著時(shí)間的流逝，到2020年，關(guān)于加快國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程的好消息不斷出現(xiàn)。 其中，關(guān)于擴(kuò)大和推動(dòng)國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人的政策受到廣大國(guó)有企業(yè)和國(guó)企干部隊(duì)伍的高度期待。......查看更多
國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革的前景如何？ 如何通過(guò)薪酬制度改革促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱作用是當(dāng)務(wù)之急。......查看更多
推進(jìn)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革：1.按照三大原則，將“三定”工作落到實(shí)處;2.解決“三個(gè)難題”，成功建立“三能”機(jī)制;3.企業(yè)改革統(tǒng)籌規(guī)劃，各項(xiàng)改革機(jī)制和諧統(tǒng)一，形成合力;4.結(jié)合人事制度、薪酬分配制度，建立和完善企業(yè)內(nèi)部機(jī)制。......查看更多
深化人事管理制度改革，是完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效的重要舉措，是國(guó)有企業(yè)全面深化改革的重點(diǎn)任務(wù)，人事管理制度的改革更是以“三項(xiàng)制度”改革為重中之重。......查看更多
三項(xiàng)制度改革，指國(guó)務(wù)院針對(duì)國(guó)企的三項(xiàng)制度改革：勞動(dòng)，人事，分配，以及人事部三項(xiàng)制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。......查看更多
大數(shù)據(jù)時(shí)代為人力資源管理開(kāi)辟了新的管理模式。 依靠強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)平臺(tái)，人力資源管理變得更加簡(jiǎn)單和統(tǒng)一，節(jié)省了大量的人力，財(cái)力和物力。 解決了企業(yè)的人力資源問(wèn)題，大大提高了企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。......查看更多
