企業(yè)要在紛繁復(fù)雜的市場經(jīng)濟運行中求得生存和發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和管理方式，從而不斷提升企業(yè)核心競爭力。......查看更多
中國制造企業(yè)參與國際市場競爭、自立于世界企業(yè)之林，既是中國制造企業(yè)在民族精神催化下的“戰(zhàn)略意圖”和愿景，也是國內(nèi)市場過度競爭、企業(yè)成長空間受到限制背景下的必然選擇。......查看更多
盡管世界上沒有商業(yè)制勝的通用法寶，但是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們會一致同意“戰(zhàn)略一致性”作用非凡。......查看更多
最近，霍夫曼接受了《哈佛商業(yè)評論》出版社編輯總監(jiān)蒂姆·沙利文的專訪，討論了初創(chuàng)企業(yè)實施“閃電擴張”的挑戰(zhàn)、風(fēng)險與收益。......查看更多
世界級企業(yè)的核心競爭力，其基礎(chǔ)是戰(zhàn)略管理能力。在戰(zhàn)略的指引下，人力資源管理作為企業(yè)競爭過程中的關(guān)鍵要素逐漸被認可，而人力資源管理實踐在世界級企業(yè)最佳管理實踐中又處于核心地位。因此，有必要以科學(xué)的研究方法，從人力資源視角剖析世界級企業(yè)最佳實踐詮釋最佳實踐標桿，力求對我國企業(yè)人力資源管理實踐乃至經(jīng)營管理實踐帶來啟示。??......查看更多
20世紀90年代初，“團隊”成為管理潮流，公司中的很多工作開始交給團隊完成。越來越多的任務(wù)由團隊而非個人或獨立部門承擔(dān)，合作被看成卓越工作的要素。然而，大多數(shù)公司績效考核機制的基礎(chǔ)，仍是引導(dǎo)員工實現(xiàn)個人目標。但心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域的研究早已證實，人們更愿意做組織認可和獎勵的事情。......查看更多
出現(xiàn)于齊梁時期文學(xué)理論經(jīng)典《文心雕龍》，針對當(dāng)時的文壇玄風(fēng)泛濫、過分追求文辭藻飾的形式主義趨向，悖離優(yōu)秀傳統(tǒng)，使得“詩、騷之體”“建安風(fēng)力”盡矣的亂象，作者劉勰提出了正末歸本的命題。......查看更多
中國企業(yè)正經(jīng)歷著由傳統(tǒng)經(jīng)濟，到知識經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變來自于價值創(chuàng)造要素的變化，也就是說知識正在或?qū)⑻娲恋?、勞動和資本，成為主要的價值創(chuàng)造要素，知識勞動成為更有效的高附加值勞動。......查看更多
