一般來說，人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的總體框架，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化，預(yù)測未來對(duì)企業(yè)人力資源的需求以及 在此基礎(chǔ)上制定各種人力資源的計(jì)劃，安排和有關(guān)政策。......查看更多
人力資源規(guī)劃劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)為企業(yè)未來的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)預(yù)先準(zhǔn)備人力資源，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求，開發(fā)和制定適合長期利益的人力資源政策的過程。......查看更多
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷改革，國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著許多問題。 國有企業(yè)要想在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢中取得長足進(jìn)步，就必須做好人力資源發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，要管理和優(yōu)化人力資源，進(jìn)一步降低國有企業(yè)的經(jīng)營成本，以確保國有企業(yè)的發(fā)展。......查看更多
目前很多事業(yè)單位的工勤崗工作其實(shí)都已經(jīng)外包出去了，未來也不會(huì)再招帶編制的工勤崗員工了。今后工勤崗工作不是外包就是招聘合同制人員進(jìn)行處理。......查看更多
在這項(xiàng)改革中，一些從事技術(shù)開發(fā)的研究機(jī)構(gòu)被合并為企業(yè)，一些被轉(zhuǎn)變?yōu)橐匝芯亢蜕a(chǎn)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)實(shí)體或與企業(yè)聯(lián)合的技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)。......查看更多
我們都認(rèn)為事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)也是國企，因此這個(gè)稱謂肯定是有用的。 這個(gè)想法是一個(gè)大錯(cuò)誤！ 是不了解實(shí)際，想當(dāng)然耳。......查看更多
所謂的“對(duì)標(biāo)"就是尋找對(duì)比標(biāo)桿之間的差距。推行對(duì)標(biāo)管理，就是要把企業(yè)的目光緊緊盯住業(yè)界最好水平，明確自身與行業(yè)之間的最佳差距，從而指出工作的總體方向。......查看更多
今年是第十四個(gè)五年計(jì)劃年度，而未來是第十四個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期。 “十四五”規(guī)劃將是發(fā)展和重建中國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)格局的幾年，并且將會(huì)出現(xiàn)許多黑馬。......查看更多
