我們都認為事業單位改制轉變為企業也是國企，因此這個稱謂肯定是有用的。 這個想法是一個大錯誤！ 是不了解實際，想當然耳。
企業就是企業。 它根據其職位付款并根據其工作分配，實施按勞分配，多勞多得。如果有能力，無論您是否擁有頭銜，都將獲得相應的報酬； 如果您沒有能力，哪個企業會養閑人？
的確，一些大型的國企、央企仍然會認可事業單位，特別是醫學和教育行業以及其他行業中含金量較高的機構所獲得的專業職稱，并且還將獲得相應的報酬。 根據他們的專業頭銜。 這些企業已經建立了自己的系統。 在這種公共機構改革中，內部人員知道承擔生產和經營職能的事業單位的規模和功能。
現在改制，能產生大型國企嗎？答案是不可能?，F在的生產經營類事業單位，要么是原來有一點執法權，可以罰點款，養活自己；要么是提供服務，比如農業技術、工程技術等；要么是靠著國有資產，經營公益事業；要么是有一些權力，比如檢驗檢測；要么是例似協會行會，收點中介費。此類的企業，哪個能做大？即使做大，哪個與職稱有關？
醫療行業不是改企，縣級以上公立醫院雖然取消了編制，但依然是事業單位，鄉鎮衛生院還是強化的對象，更不可能改企，因此，予以排除。
教育行業更不能改企。高校和縣級以上公立醫院是一樣的，取消編制，但保留事業單位屬性。義務教育階段同樣是強化的對象。普通高中和公立幼兒園，有人說是因為收費，是公益二類，其實是大錯特錯，普通高中明確是公益一類，而且還有納入義務教育的計劃，因此也不可能改企。
除此而外，公證律師、檢驗檢測等事業單位改企，靠的不是職稱，是資格、資質。賓館接待類改企，也和職稱無關，一級二級廚師靠本事吃飯，后勤服務人員評個高級工，也不是職稱啊。供熱、供氣、供水、污水處理等改企，能靠職稱吃飯的，不是管理人員，就是專業技術中堅力量，職稱不過是個噱頭、借口而已。其它中介類沒有職稱，專業技術服務類靠本事吃飯，靠職稱會餓死。
生產經營類、自收自支類事業單位，評個職稱，本來就是難于上青天。能評上職稱的，都是正式職工，不會隨改制成為企業人員，除非自己自愿。非正式職工，評職稱的時候，根本就不會考慮。職稱本來就是稀缺資源，正式職工都輪不過來。
因此，事業單位改企，職稱有用，是理論上有用。首先得你有，其次要企業愿意。
