對于現(xiàn)代企業(yè)管理，人力資源管理中的薪酬績效體系始終是整個企業(yè)關注的焦點，不僅關系到企業(yè)員工的切身利益，而且適當?shù)男匠昕冃w系也反映了企業(yè)的整體管理水平，這是加強整個企業(yè)凝聚力的主要形式。......查看更多
國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。 在國有企業(yè)改革中，為了調動國有企業(yè)發(fā)展的積極性，進行了薪酬制度改革。......查看更多
戰(zhàn)略管理咨詢的最終目標是公司長期持續(xù)的卓越績效，這只能通過與競爭對手保持有意義的差異來實現(xiàn)。......查看更多
戰(zhàn)略績效管理體系和業(yè)務流程目標體系是企業(yè)戰(zhàn)略實施的兩條腿。 沒有這兩條腿，企業(yè)就無法前進，企業(yè)的戰(zhàn)略目標永遠是美好的愿望。......查看更多
企業(yè)戰(zhàn)略的成功實施與有效管理密切相關。 因此，對于企業(yè)來說，在實施戰(zhàn)略管理的過程中，需要對戰(zhàn)略管理的主要內容有一個詳細的了解。......查看更多
績效管理是企業(yè)在實際運營中的一個老大難問題，很多企業(yè)要么缺乏有效的績效管理，要么就是形式化的績效管理。......查看更多
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃由兩部分組成：企業(yè)的未來發(fā)展方向和企業(yè)的資源配置策略。 它可以有企業(yè)自身制定。 但是就目前的市場情況而言，更多的公司會選擇專業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢公司。......查看更多
作為企業(yè)戰(zhàn)略咨詢公司，許多大型企業(yè)的高層決策者希望系統(tǒng)地了解整個行業(yè)或整個行業(yè)的發(fā)展，并經(jīng)常在專業(yè)的市場研究公司或一些咨詢機構的幫助下幫助企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃項目、市場研究。......查看更多
