如何推進企業(yè)文化建設(shè)?1.要形成齊抓共管的工作格局，領(lǐng)導重視是關(guān)鍵;2.凝聚人心，以人為本，是企業(yè)文化建設(shè)的核心;3.典型引路，充分發(fā)揮先進典型的示范作用;4.創(chuàng)造優(yōu)勢，形成獨具特色的建設(shè)模式;5.建立培訓機制，做好對骨干隊伍企業(yè)文化培訓工作。......查看更多
國有企業(yè)改革可以分為三個階段:初步探索、制度創(chuàng)新和深度推進。國有企業(yè)改革是一個摸石頭過河的試錯過程，是中央促進與地方實踐相結(jié)合的產(chǎn)物。本質(zhì)上是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的相互作用，符合建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的客觀需求。......查看更多
人力資源規(guī)劃即人力資源計劃，是企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化，對人力資源的供求情況進行預測，并使之平衡的過程，本質(zhì)上是對企業(yè)各類人員需求進行補充規(guī)劃。......查看更多
國有企業(yè)改革可劃分為改革的 初步探索 、 制度創(chuàng)新 以及 縱深推進 三個階段國有企業(yè)改革是中央實施做強做大 國有企業(yè) 方針的重大戰(zhàn)略步驟，推進國有企業(yè)改革，要有利于 國有資本 保值增值 ，有利于提高國有經(jīng)濟競爭力，有利于放大國有資本功能。......查看更多
國企薪酬制度改革是建立企業(yè)制度和企業(yè)管理的根本，薪酬就是根據(jù)員工所做出的貢獻給予員工合法的勞動報酬。報酬主要包括薪水，福利，獎金，績效等。......查看更多
混合所有制改革是國有企業(yè)改革的基本方向，國企混合所有制改革是要使國有企業(yè)在改革中增加競爭力和活力，混改的目的是為企業(yè)建立一套符合現(xiàn)代企業(yè)治理要求、具有競爭力、具有創(chuàng)新能力的治理體制。......查看更多
企業(yè)文化是指企業(yè)在一定的民族文化傳統(tǒng)和地域文化特征中逐漸形成的價值觀、基本信念、管理體系、行為準則、工作作風、人文環(huán)境，以及相應(yīng)的思維方式和行為方式的總和。......查看更多
企業(yè)人力資源規(guī)劃應(yīng)該怎么做?企業(yè)的良性運營離不開人事管理，要做好人事管理，首先要做好人事計劃。今天我們就一起來詳解了解企業(yè)人力資源管理規(guī)劃是如何制定吧!!!......查看更多
