風(fēng)險(xiǎn)管控措施包括哪幾個方面?風(fēng)險(xiǎn)控制是指風(fēng)險(xiǎn)管理者采取各種措施和方法，消滅或減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的各種可能性，或者減少風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生時造成的損失。那么，風(fēng)險(xiǎn)管控措施有哪些?下面本文就來介紹一下風(fēng)險(xiǎn)管控措施。......查看更多
健全完善公司治理體系是國有企業(yè)改革的重點(diǎn)內(nèi)容之一。治理體系的核心，是在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的前提下，由于所有者和經(jīng)營者的利益不一致，而產(chǎn)生的委托代理關(guān)系。......查看更多
在企業(yè)文化建設(shè)過程中，很多企文人對知名企業(yè)的組織氛圍投以艷羨的目光，對其不可復(fù)制的語言風(fēng)格、獨(dú)具特色的文化要素、靈活多元的落地載體嘖嘖稱贊，而對自身的企業(yè)文化有些不夠自信，甚至自慚形穢，產(chǎn)生這種現(xiàn)象，一定程度上是企業(yè)文化缺乏鮮明獨(dú)特的個性造成的。......查看更多
無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，在企業(yè)的員工管理中，能夠真正影響到員工的工作績效產(chǎn)出和工作成績，并非完全來自于KPI或OKR等形式的績效制定和績效管理，真正能夠影響員工的工作績效或工作成績，核心在于動機(jī)和培訓(xùn)這兩個因素。......查看更多
薪酬體系是企業(yè)運(yùn)營中極為重要的一個環(huán)節(jié)，甚至能夠影響到企業(yè)發(fā)展，倘若薪酬體系不合理，那么員工的積極性以及效率就會大幅下降，從而造成企業(yè)難以發(fā)展，因此作為企業(yè)的管理者，務(wù)必要讓薪酬體系更加合理。......查看更多
企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和目標(biāo)，就必須保證“自身機(jī)制”的有效運(yùn)行——人力資源作為最重要、最活躍的因素之一，對于企業(yè)的運(yùn)行起到至關(guān)重要的作用——而如何滿足企業(yè)長期發(fā)展的人才需求，對人才進(jìn)行有針對性的儲備，并不容易，需要有序的規(guī)劃和適當(dāng)?shù)姆椒ā?.....查看更多
企業(yè)培訓(xùn)體系是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源的有機(jī)結(jié)合，是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才培訓(xùn)目標(biāo)的重要工具。企業(yè)培訓(xùn)體系搭建已成為優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)部門的必要條件。......查看更多
推行績效管理，是HR的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略性工作，而建立起合理的績效管理體系則是這項(xiàng)工作的重中之重，所以，建立合理的績效管理體系必須遵循下面五個原則，一個都不能少哦：......查看更多
