2020年注定是不尋常的一年，一開年新型冠狀病毒就肆虐人間，給這個(gè)原本吉祥的新年帶來(lái)許多陰影，給人們的心頭平添許多陰霾。疫情發(fā)生之后，許多企業(yè)工作計(jì)劃受到影響。有許多客戶提出疑惑：疫情期間，企業(yè)做管理咨詢是否合適？......查看更多
戰(zhàn)略不等于目標(biāo)。 為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們可以設(shè)計(jì)各種戰(zhàn)略，每種戰(zhàn)略都會(huì)遇到不同的困難，需要?jiǎng)訂T不同的資源和使用不同的工具。 因此，我們應(yīng)該根據(jù)對(duì)環(huán)境和自身?xiàng)l件的仔細(xì)評(píng)估來(lái)選擇最佳戰(zhàn)略。......查看更多
績(jī)效管理是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要管理工具之一。 績(jī)效管理可以幫助管理人員發(fā)現(xiàn)員工的缺點(diǎn)，從而提高員工的工作效率和質(zhì)量，這對(duì)于增加公司收入、改善客戶留存和轉(zhuǎn)化具有積極作用。......查看更多
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通常針對(duì)大型正規(guī)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)。 一般中小型企業(yè)基于人力資源計(jì)劃和預(yù)算。......查看更多
制定規(guī)劃階段主要是制定人力資源開發(fā)和管理的總體規(guī)劃，并根據(jù)總體規(guī)劃制定具體的業(yè)務(wù)計(jì)劃和相應(yīng)的人事政策，以便各部門實(shí)施。......查看更多
任正非：績(jī)效管理中的“四個(gè)關(guān)鍵步驟”分別是績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)與實(shí)施、績(jī)效評(píng)估以及反饋與結(jié)果應(yīng)用。......查看更多
薪酬管理是人力資源管理管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。 如何有效地利用薪酬杠桿來(lái)激勵(lì)員工，提高績(jī)效考核效率，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。......查看更多
近日，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于新時(shí)代加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。這份《意見(jiàn)》敲響了全面市場(chǎng)化改革的號(hào)角，有系統(tǒng)地設(shè)計(jì)和部署以加快社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，并表明了出新一輪改革的堅(jiān)定決心。......查看更多
