薪資是所有職場人都非常關心的問題。 對于人力資源部而言，如果企業(yè)擁有合理的薪酬管理體系，招聘和后續(xù)人才管理工作將相對順利； 相反，您只能看著自己努力工作的才能找到競爭者，但是您卻無能為力！......查看更多
薪酬體系的設計確實是人力資源領域的大問題。 薪酬體系是企業(yè)管理的基本制度之一。......查看更多
多災多難的2020年即將接近尾聲，績效考核這一難題擺在了所有企業(yè)管理者和HR的面前。在疫情影響下，很多企業(yè)沒有取得理想的業(yè)績，這是不是說績效考核就沒那么重要了呢？......查看更多
績效考核方案并非績效管理的整體。 它是企業(yè)管理的基本，核心及重要的部分。 許多企業(yè)的業(yè)績存在許多誤解，現(xiàn)就績效考核方案的痛點分析如下......查看更多
績效管理用于評估員工的當前工作狀況和員工的價值。 它薪酬管理是用于激發(fā)員工的積極性。......查看更多
薪酬規(guī)劃是人力資源管理中最重要的部分。 這關系到員工的軍心是否穩(wěn)定，是否能夠支撐企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。......查看更多
當下，企業(yè)面臨著越來越激烈的競爭，爭奪人才成為企業(yè)發(fā)展中一項重要的內容，在這樣的情況下，做好企業(yè)人力資源管理，具有極為重要的意義。......查看更多
