把握黨委(黨組)的職能定位。中央企業(yè)黨委(黨組)要在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮中央企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮了把方向、管大局、促落實等方面的領(lǐng)導(dǎo)作用，使中央企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)中央企業(yè)在公司治理中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。......查看更多
改革開放后，國有企業(yè)的薪酬也逐漸走向市場化，從平均主義到現(xiàn)在的多勞多得，國有企業(yè)的薪酬改革走上了以能定崗、以勞定薪、以績定額的道路。......查看更多
黨的十九大提出“要加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制就要深化國有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”。黨的十八屆三中全會將混合所有制經(jīng)濟定義為我國基本經(jīng)濟制度的重要實現(xiàn)形式，所以混合所有制改革成為我國國有企業(yè)現(xiàn)行改革實施方案的重中之重。......查看更多
具備條件的企業(yè)實施人力資源三支柱模型，可以促進(jìn)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的建立，提高服務(wù)戰(zhàn)略和服務(wù)能力，對企業(yè)提高人才管理能力和可持續(xù)發(fā)展能力具有重要作用。但在實踐中，企業(yè)還必須注意人力資源三支柱模型的四個適用條件。......查看更多
要求國有控股股東從管控企業(yè)變?yōu)楣苜Y本的管控模式，以管理資本為中心，充分授權(quán)國有相對控股混合所有制企業(yè)，尊重國有相對控股混合所有制企業(yè)的市場主體地位，充分授權(quán)其董事會，與其他股東一起支持企業(yè)的自主決策、自主經(jīng)營，不干涉企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動，規(guī)范自己的股東行為，按照公司章程和各項規(guī)章制度的規(guī)定，在股東會、黨組織、董事會、監(jiān)事會等法人管理體系中表達(dá)股東意愿，維護(hù)股東權(quán)益。......查看更多
國有企業(yè)改革三年行動計劃的基本原則是什么?國有企業(yè)改革三年行動計劃的主要任務(wù)是什么?讓我們看看!......查看更多
伴隨著國企市場化改革的不斷深化，國企薪酬制度也在不斷改革和完善，其目標(biāo)是在體制和機制上建立健全企業(yè)內(nèi)部激勵與約束機制，推動資本保值增值和國企市場化改革。......查看更多
提高管理水平是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，也是企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵。提升管理水平是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的有效途徑，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的重要法寶。以世界一流的管理為目標(biāo)，大力推進(jìn)管理提升，可以有效提高經(jīng)濟效益，緊跟時代發(fā)展步伐，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展，立足市場。......查看更多
