企業(yè)文化是所有員工的文化，需要大家共同參與。為了保證企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)問卷調(diào)查。......查看更多
很多HR在面對員工職業(yè)發(fā)展體系搭建工作時(shí)，經(jīng)常會感到束手無策；即便職業(yè)發(fā)展體系體系搭建起來了，但常常事與愿違，深陷各種各樣的問題，讓人困擾不已。以下是關(guān)于職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)的介紹，希望能為大家提供一些思路。......查看更多
人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展的一種重要管理方式，在公司的發(fā)展中占有重要地位。關(guān)注人力資源，深入開發(fā)人力資源，是加強(qiáng)人力資源管理的重要戰(zhàn)略。引入合理的人力資源管理體系，也是企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理的重要舉措。......查看更多
中略咨詢根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，運(yùn)用集團(tuán)管控理論，參照國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐，提供的從集團(tuán)定位、管控模式、組織和流程設(shè)計(jì)， 到資金管理、風(fēng)險(xiǎn)控制體系設(shè)計(jì)的全套系統(tǒng)性集團(tuán)管控咨詢服務(wù)。......查看更多
在三項(xiàng)制度改革中，建立“增、減”的內(nèi)部分配制度十分重要。這個(gè)事關(guān)全體干部和職工的切身利益，廣受關(guān)注，是國企改革實(shí)踐中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。在分配制度改革中，如何實(shí)現(xiàn)“收入能增能減”，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部分配制度改革的突破，如何回應(yīng)廣大職工的關(guān)切，這些都是分配制度改革的關(guān)鍵。......查看更多
崗位職級制度是一種以市場為導(dǎo)向的動態(tài)人才配置工具。對于國有企業(yè)來說，崗位職級制度的實(shí)施也符合國有企業(yè)改革三年行動計(jì)劃的宏觀政策要求。......查看更多
中略咨詢將通過現(xiàn)有流程的輸入、輸出、資源配置、流程的管理制度、流程的考核指標(biāo)等方面進(jìn)行診斷，對其革新重組，幫助企業(yè)在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等關(guān)鍵指標(biāo)上取得顯著提高。......查看更多
國有企業(yè)改革不是目標(biāo)，而是手段。根本目的是在保證國有資產(chǎn)保值增值的基礎(chǔ)上，發(fā)揮國有資本在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的建設(shè)性作用。......查看更多
