評估者的誤解是評估理論中一個非常重要的概念。 它是指在評估過程中，由于評估者的主觀原因引起的各種常見錯誤。 為了避免評估者的錯誤，我們應該首先了解評估者的一些常見錯誤......查看更多
薪酬管理是企業(yè)人力資源部門的重要工作內容之一。 科學合理的薪酬管理體系將幫助企業(yè)有效控制人工成本或運營成本，使企業(yè)的費用支出更加高效化。......查看更多
為什么在集團，企業(yè)，公司甚至團隊中都存在企業(yè)文化？ 因為企業(yè)文化具有六個功能......查看更多
當您問公司的管理者為什么公司需要建立公司文化時，恐怕并不是每個管理者都能說清楚這一點。 有些人只是跟隨人群。 畢竟，其他公司都有公司文化，因此我們公司也必須擁有它。 因此，我們發(fā)現(xiàn)了一些““高大上”的詞匯作為公司的企業(yè)文化。 但這顯然達不到建立企業(yè)文化的目的。今天就給大家說說公司為什么需要企業(yè)文化。......查看更多
“十三五”時期，在習近平具有中國特色的新社會主義思想的指導下，我們在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革取得了突破。......查看更多
集團企業(yè)，是以一個或多個綜合實力較強、具有投資功能的大型企業(yè)為核心，以若干個在資產、技術上有密切聯(lián)系的企事業(yè)單位為外圍組成的多層結構的經(jīng)濟聯(lián)合體。......查看更多
企業(yè)文化通常由四個層次組成：企業(yè)的精神文化，企業(yè)的制度文化，企業(yè)的行為文化和企業(yè)的物質文化。......查看更多
企業(yè)文化體現(xiàn)了單位企業(yè)和載體的綜合實力，反映了企業(yè)文明的水平，也是將知識系統(tǒng)生產力轉化為物質系統(tǒng)生產力的重要來源。......查看更多
