人力資源管理中的風(fēng)險管理是指在招聘，工作分析，職業(yè)規(guī)劃，績效評估，工作評估，工資管理，福利/激勵，員工培訓(xùn)，員工管理等方面進行風(fēng)險管理，以預(yù)防人力資源管理中的風(fēng)險。......查看更多
在人力資源管理中，人力資源通常善于分析問題，從數(shù)據(jù)和現(xiàn)象分析問題的癥結(jié)以及提出解決方案。......查看更多
我們知道經(jīng)濟市場瞬息萬變，任何不慎做出的投資決定都將面臨巨大風(fēng)險。 那么，如何預(yù)防和控制國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的風(fēng)險呢？ 我們應(yīng)該注意什么？......查看更多
戰(zhàn)略是企業(yè)永恒的話題。 對于一個企業(yè)集團，母公司負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)，資產(chǎn)運營和總體戰(zhàn)略規(guī)劃，每個子公司在企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃下制定自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，并提出預(yù)算以實現(xiàn)目標(biāo)。......查看更多
股權(quán)激勵這一重要的制度創(chuàng)新方案設(shè)計作為一種復(fù)雜的權(quán)利義務(wù)安排，如果想要達到股權(quán)激勵的激勵和約東效果，非常需要專業(yè)機構(gòu)的介入。......查看更多
成功推行股權(quán)激勵，其關(guān)鍵在于能夠產(chǎn)生財散人聚的積極效用，規(guī)避財散人散的悲劇發(fā)生。......查看更多
國有企業(yè)是國家經(jīng)濟發(fā)展體系的重要組成部分，是國家經(jīng)濟的重要支柱。國有企業(yè)的管理與人力資源管理密不可分。......查看更多
薪酬激勵不僅是有效調(diào)動員工積極性的基本手段，還是最重要的管理手段。 企業(yè)在設(shè)計和優(yōu)化薪酬體系時，必須綜合考慮多種因素，以獲得良好的激勵效果。......查看更多
