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    中略洞察

    • 崗位工資和基本工資一樣嗎(崗位工資的特點)

      崗位工資和基本工資一樣嗎?崗位工資有什么特點?基本工資包括崗位工資。崗位工資是公司對該崗位的評級工資,因崗位和等級而異?;竟べY包括崗位工資、各種福利、各種補貼和津貼、獎懲等。......查看更多

    • 企業(yè)如何建立培訓體系?

      定期組織內部培訓可以使員工滿足企業(yè)發(fā)展的需求,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。從企業(yè)長期發(fā)展的角度來看,員工培訓是確保人才供應穩(wěn)定的必然選擇。......查看更多

    • 集團公司的薪酬管理模式別是什么?

      集團公司是指以資本為主要聯結紐帶,以集團章程、契約或協議為共同行為規(guī)范的母公司、子公司、參股公司及其他成員企業(yè)或機構共同組成的具有一定規(guī)模的企業(yè)法人聯合體。......查看更多

    • 企業(yè)文化建設的三大保障分別是什么?

      企業(yè)文化認同的研究對企業(yè)文化建設以及企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終達成有極其重要的價值,同時具有廣泛的實際運用價值。......查看更多

    • 企業(yè)在戰(zhàn)略實施的原則分別是什么?

      作為指引一個企業(yè)航向的戰(zhàn)略,歷來被企業(yè)所重視。戰(zhàn)略規(guī)劃通常是企業(yè)運營的起點和目標。沒有戰(zhàn)略規(guī)劃,公司的運營就會像沒頭的蒼蠅到處亂撞......查看更多

    • 績效管理落地需要注意幾點?

      當前時代的經濟形勢大環(huán)境,企業(yè)發(fā)生勞動力減少、預算降低、加薪少、大幅度裁員等現象普遍,很多企業(yè)迫切需要提高生產力來實現增長目標,此時績效管理的問題顯得尤為重要,因為這是企業(yè)實現增長的有效控制方法。......查看更多

    • 企業(yè)股權激勵應考慮哪些問題?

      盡管我國民營企業(yè)實施股權激勵數量不斷增多,但我國民營企業(yè)在實施股權激勵過程中還存在著以下問題。......查看更多

    • 建設企業(yè)文化的有哪些保障?

      企業(yè)文化認同的研究對企業(yè)文化建設以及企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終達成有極其重要的價值,同時具有廣泛的實際運用價值。......查看更多

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