國企改革員工持股計劃怎么實施比較好？員工持股計劃能相對有效的解決國有企業(yè)內(nèi)部的“信息不對等”問題，盡可能使員工長期報酬與股東長期利益保持一致，在一定程度上避免短期行為和道德風險。......查看更多
國有企業(yè)集團如何構(gòu)建母子公司人力資源管控體系？國有企業(yè)集團如何構(gòu)建有效的母子公司的人力資源管控體系，如何發(fā)揮集團整體人力資源的效用，如何將母子公司統(tǒng)一性和靈活性有機結(jié)合起來，是國企集團化公司人力資源管理體系構(gòu)建的重要課題。......查看更多
崗位價值評估咨詢：如何提升崗位價值評估的價值？1、前期工作扎實有效。2、指標量化容易理解。3、增加個性適合指標。4、開展崗位分類整合。5、增加參評人員樣本。6、有力推進崗位評估應(yīng)用。......查看更多
十四五”，作為開啟現(xiàn)代化建設(shè)新征程的第一個五年規(guī)劃期，必將成為全面落實高質(zhì)量發(fā)展要求、深入推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、轉(zhuǎn)換增長動力的攻堅階段和關(guān)鍵時期。城投公司，作為特殊的地方國有企業(yè)，近年來為我國城鎮(zhèn)化水平提升和地方經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻。......查看更多
什么是混合所有制改革？國企混合所有制改革改什么？國企混合所有制改革怎么改？混合所有制改革的出發(fā)點是形成國有資本和非公經(jīng)濟的雙贏局面。對于國企混合所有制改革的實現(xiàn)方式，存在改制重組、上市、員工持股、產(chǎn)權(quán)改革、引入戰(zhàn)略投資者五種方式。......查看更多
【國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)與管理】隨著國企改革進程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為國企改革重點突破的方面，職業(yè)經(jīng)理人制度成為激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)部活力，推進國有企業(yè)快速發(fā)展的重要推手。中略咨詢長期服務(wù)于各級國資國企單位，在探索職業(yè)經(jīng)理人制度方面積累了豐富的經(jīng)驗和方法，以下是對國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的一些觀點，供大家參考。......查看更多
2021年是國企改革三年行動的攻堅之年、關(guān)鍵之年。那么，國企改革三年行動計劃的思路與舉措是什么？國有企業(yè)要做好國企改革三年行動計劃，畫好施工圖，重點是落實“五性五抓五要”。......查看更多
國有企業(yè)中長期激勵實施方式包括哪些？國有企業(yè)中長期激勵的實施方式主要包括三種，分別是：國有控股上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)分紅和股權(quán)激勵、國有控股混合所有制企業(yè)員工持股。......查看更多
