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當前國際上流行的人才性格測試工具——PDP系統(英文Professional Dynamitic Program)，把人的性格分成了“老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型、變色龍型”等五種類型。實踐中，對五種類型的下屬，我們必須采取五種不同的引導和管理方式，方能達到“用人如器，各取所長”的效果。......查看更多
供給側改革即將一周年之際，國企改革正策馬揚鞭再奮蹄。目前共有70多家國資上市公司因籌劃重大資產重組停牌，受中國聯通為代表的“央企混改6+1試點”以及年內央企總數有望減至百家以內等影響，近期“中字頭”概念股強勁崛起，國企改革再度成為市場關注的焦點之一。......查看更多
管人比管理機器難，因為對人心的把握沒那么容易。本文指出的兩種后果不利的“授權”行為并不少見，而且，越優秀的員工做事越容易讓領導放心，從而越容易獲得這種“授權”待遇，受到不當“授權”的傷害的概率就越大。......查看更多
10月21日發布的一份研究報告認為，中國的國企改革將是過剩產能出清成敗的關鍵。報告認為，設立國有資本投資運營公司后，現有國企格局將發生較大變化。未來國企可能將被劃分為三類：直管國企、國資投資運營公司及其下屬企業。......查看更多
面對目前復雜的經濟條件，哪些東西正在發生著怎樣的改變?我們該用什么樣的思維進行思考?10月15日，著名戰略管理學家陳春花教授在北大國發院發表演講，在這篇《以未來決定現在》的主題演講中給出了答案。......查看更多
勞動法領域中，各類紛繁復雜的計算公式、計算標準往往讓大家頭疼無比，我們精心提煉了實際工作中最常被弄混或錯誤理解的五大計算公式、計算標準分享給大家。......查看更多
