混合公式：“央企實力+民企活力核心競爭力

中略導讀：近日，中國建材集團董事長宋志平闡述了其混改觀點，他提出了一個公式——“央企實力+民企活力=企業競爭力”?！凹犹柧褪侨跁谝黄稹?，他說，一方面是資本的融會，另一方面也是市場精神的融會。正是基于這一公式，中國建材在他的領導下，短時間內實現了跨越式發展，收入、利潤雙雙增加100倍。本文為您詳細解析了宋志平的混改觀。

宋志平是大刀闊斧實施企業兼并重組的“刀斧手”。在他的領導下，中國建材開展了大規模聯合重組，重組了近千家水泥企業，成長為全球建材行業的領軍者。截至2016年，經宋志平之手重組了8家央企，其中建材行業4家，在他此前兼任董事長的國藥集團，也重組兼并了4家央企。重組后的兩家央企，都進入了世界五百強企業行列，還先行先試承擔著國資委多項改革試點任務。談到重組，他的態度堅定而執著：重組必須改革，不改革，重組也沒用。

1、混合公式：“央企實力+民企活力=企業競爭力”

2008年，一份題為《中建材是不是瘋了?》的材料，送到了國資委高層的案頭。撰寫這份材料的市場人士，坦陳了對中國建材此前幾年高速擴張的憂慮，并對央企大規模擴張的動因，進行了頗為偏激的推論。

面對種種質疑，宋志平沒有急著辯解。

宋志平認為，中國水泥行業的多散亂的狀態必須進行整合，而整合水泥業務也是中國建材的發展途徑。他說，“大家有些不同看法是正常的，其實做任何事都會有風險?！彼扇×瞬宦晱?、不爭辯、不減速、不放棄的“四不原則”。正是中國建材的這場大規模整合，使行業集中度由前些年的12%提高到現在超過60%，今天行業里都一致認同宋志平的這場整合。

也正是那段時間，經過縝密的思考后，他提出了“央企市營”的理念。這是他在與民營企業多年磨合后，從切身體驗中悟出來的具有中國特色的管理理念。當這一名詞傳到美國后，當地學者甚至找不到對應的英文詞匯來翻譯。

就是在宋志平的“央企市營”理念指導下，中國建材整合了四大水泥公司，將原有團隊轉化為職業經理人，完全實行屬地化管理。實際上，這已經是混合所有制改制的雛形。

繼而，宋志平又根據這一理念，提出“央企實力+民企活力=企業競爭力”的公式。正是基于這一公式，中國建材在他的領導下，短時間內實現了跨越式發展，收入、利潤雙雙增加100倍。在此前國藥集團的重組中，宋志平也力主與民營企業合作重組，“不和優質民營企業合作，你和誰合作?”宋志平問道。

宋志平認為，重組的民企，不是有人想象的那樣，都是散兵游勇，長袍馬褂，長短槍搭配，猶如一群土豪。事實上，民企當中不乏英雄。很多民企老板出身的職業經理人，都是從市場中拼殺出來的，年富力強，非常優秀。央企有資源、資金、人才、技術、品牌和管理優勢，民企有市場活力、激勵機制和拼搏精神，“為什么不可以把二者的優勢有機結合起來?”

“混合所有制不能為混而混，也不是一混就靈。最終目的要建立市場化機制、實現所有者到位?！彼沃酒綀孕?，“重組必須與改革相伴，如果沒有改革，重組的意義就不大?！?/span>

回顧中外企業兼并重組歷史，不乏整而不合甚至徹底失敗的案例。談及重組中怎樣由“物理整合”到“化學反應”，宋志平分享了這樣兩點體會：一是要真正植入市場化基因;二是要形成融合包容的企業文化。

目前，他正致力于推進中國建材集團這兩個方面的改造與建設。

宋志平關于管理與改革的思考從未停止過。幾年前，他赴瑞士考察過著名的水泥企業豪西姆公司。他發現，這雖然是個家族企業，但董事會里的11名董事都是外部董事，董事長在歐洲出任三家大公司的董事局主席，CEO也是社會精英。這種公司治理結構引起他的思考：“一個家族公司，為了更好地發展，愿意把全部資產交給社會經理人管理。中國的民營企業和國有企業為什么不能?”

他認為，央企可以也應該試行職業經理人制度。他希望企業年輕的一代更多的管理者把自己定位為職業經理人。

2014年4月，宋志平不再擔任國藥集團董事長一職。離開之際，他交出了令人嘆服的答卷：國藥集團營業收入從他2009年接手時的360億元，躍升至2013年的2035億元，成為中國醫藥行業唯一進入世界500強的企業。

今年，他又完成了中國建筑材料集團有限公司和中國中材集團有限公司的合并重組，使之成為世界建材領域的巨型航母，開始朝著世界一流的綜合性建材企業邁進。

善于將管理經驗上升為理性思考的宋志平，在繁忙的工作之余，編寫了六本關于經營管理方面的書。問及出書初衷，他笑言不過是為了向企業的干部們更好地闡述管理理念。

他自認為不是那種“狼性十足”、“霸氣外露”的企業家，而更多地像一個“布道者”。他希望在他的領導下，企業高管注重責任、修養和境界，中層干部忠于職守、專業一流，普通員工愛崗敬業。在他看來，管理就是教育，“一遍不行我就說兩遍，兩遍不行就三遍，現在集團太大人太多，我就靠寫書引導大家?！?/span>

  “只有徹底改革用人制度，才能招聘最優秀的人才進入國有企業?！?/span>

  “全世界范圍內的清理產能過剩，最后都是靠大企業兼并重組實現的?！?/span>

  “混合所有制不能為混而混，也不是一混就靈。最終目的要建立市場化機制、實現所有者到位?！?/span>

   “重組必須與改革相伴，如果沒有改革，重組的意義就不大?！?/span>

  “國企改革，應當將企業效益與職工利益緊密聯系起來?！?/span>

2、分配機制 國企改革不可回避的話題

在全面深化改革的日程表上，國企改革無疑占據著舉足輕重的地位。然而，國企改革究竟應該改什么？怎么改？認識上有分歧，推進中有反復，路徑選擇上有不同……但有一點卻是沒有爭議的：國企改革的成功與否，將決定中國經濟改革的成敗。

對此，宋志平表達了一個十分樸素的看法：國企改革，應當將企業效益與職工利益緊密聯系起來。

可是，在現行體制環境中，知易而行難。怎么辦？

宋志平為此思考了很久。他習慣于每天清晨五點左右起床，坐在書房閱讀、思考和寫作，他的很多書都是在這個時間內寫成的。關于國企改革中分配制度的調整，經過反復思考與探索，他終于找到了一條“中庸之道”。

宋志平認為，兩種分配機制可行而且有效，即股票增值權和年度分紅權。他說的股票增值權，是指在上市公司可以分給管理層一些股票增值權，以股價的年度增值獎勵大家，這樣不動真正的股權，但把管理層的利益和公司市值結合起來了。而年度分紅權是指把企業一部分效益分配給干部員工。他說西方大公司幾乎都采取了這個方法。

前些年，中國建材集團面向全球招聘一名總會計師，有1000人報名。公司初選了100人參加考試，最后選了25人，然后又從25人里選出8人參加面試，最后千里挑一選中一位非常優秀的人才。

談到這次招聘，宋志平表示，“只有徹底改革用人制度，才能招聘最優秀的人才進入國有企業?！彼嬖V《經濟參考報》記者，正是實行了開放式的人力資源制度，中國建材的改革與發展才有了“人”的保證。

國企改革中爭議較大的一個問題，是如何避免國資流失。宋志平對此的看法是，流不流失要靠制度保證?，F在資產評估、交易等制度都已比較完善，在兼并重組乃至員工持股中，只要堅持規范化操作，是可以避免國有資產流失的。

宋志平期望，在經營者、所有者和公司利益之間，建立起正相關關系。在新一輪國企改革中，中國建材集團是兼并重組、落實董事會職權和發展混合所有制經濟的試點?！拔覀儠酵七M重組整合與企業改革，積極而又穩妥地做好國資委部署的各項改革工作?！?/span>