2020年國企改革大的方向主要有以下幾個(gè)方面：一是完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，深入貫徹“兩個(gè)一以貫之”，推動(dòng)董事會(huì)應(yīng)建盡建，進(jìn)一步理清黨委（黨組）、董事會(huì)、經(jīng)理層等各治理主體的權(quán)責(zé)邊界，落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，加快建立各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。......查看更多
作為一項(xiàng)高精密度的系統(tǒng)工程，我國國有企業(yè)改革已步入關(guān)鍵的歷史階段。全國國資監(jiān)管系統(tǒng)將加快構(gòu)建上下貫通、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的國資監(jiān)管大格局，以更高站位、更強(qiáng)合力推進(jìn)國企改革、發(fā)展和黨的建設(shè)。......查看更多
針對(duì)經(jīng)營性國有資產(chǎn)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于創(chuàng)新政府配置資源方式的指導(dǎo)意見》提出，要統(tǒng)籌規(guī)劃國有資本戰(zhàn)略布局，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。......查看更多
2020年企業(yè)文化引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的方法：第一步：評(píng)估企業(yè)文化的匹配性；第二步：確定企業(yè)文化提升與創(chuàng)新方向，確保企業(yè)文化易于落地；第三步：打造能融入管理的企業(yè)文化落地體系。 ......查看更多
每個(gè)企業(yè)都有自己的傳統(tǒng)儀式，我們要善于利用，充分引導(dǎo)，加強(qiáng)儀式管理，使之與企業(yè)價(jià)值觀的要求相一致。......查看更多
企業(yè)文化是企業(yè)管理永恒的話題，企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的共同價(jià)值觀及行為規(guī)范，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略方向、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營手段起著非常重要的作用。......查看更多
國企工資改革一直以來都是一個(gè)熱門的話題。薪資是激發(fā)員工積極性的重要方法，也是國企實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的重要手段。 ......查看更多
深化國企薪酬制度改革的一個(gè)重要目標(biāo)是進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)公平、提高經(jīng)濟(jì)效率。當(dāng)前，我們必須正本清源，深刻認(rèn)識(shí)這一改革的重要意義，切實(shí)深化國企薪酬制度改革。......查看更多
