??企業(yè)文化可視化設(shè)計(jì)是建設(shè)企業(yè)文化形象系統(tǒng)，提升企業(yè)文化形象，傳播企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工對(duì)文化體驗(yàn)和文化認(rèn)同的基礎(chǔ)工程。

??企業(yè)文化可視化設(shè)計(jì)是以企業(yè)VIS系統(tǒng)為基礎(chǔ)，以企業(yè)文化傳播場(chǎng)景為載體，以企業(yè)文化形象提升目標(biāo)為導(dǎo)向，以傳播宣傳及提升員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)知而獲得良好的企業(yè)文化認(rèn)同和文化形象感知為目的，綜合運(yùn)用“管理學(xué)、生理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì)學(xué)”等多學(xué)科研究成果，以公開化、形象化和視覺表達(dá)為特征的管理活動(dòng)，被稱為企業(yè)文化的“可視化/目視化管理”，是企業(yè)文化落地深植和外顯表達(dá)的重要手段。

??據(jù)統(tǒng)計(jì)，人們從外界接收的各種信息中80%以上是通過視覺獲得的，視覺傳播是企業(yè)文化傳播的主要渠道之一。而在企業(yè)文化導(dǎo)入實(shí)踐中，往往視覺導(dǎo)入(VI)先于理念導(dǎo)入(MI)和行為導(dǎo)入(BI)，推行企業(yè)文化目視化管理是企業(yè)文化落地的必然選擇。

??通常企業(yè)文化可視化設(shè)計(jì)從兩個(gè)方向：一是在企業(yè)現(xiàn)有的VIS系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，開展企業(yè)文化形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)與文化展示場(chǎng)景的可視化應(yīng)用設(shè)計(jì);二是在企業(yè)現(xiàn)有的VIS系統(tǒng)之外，獨(dú)立設(shè)計(jì)企業(yè)文化冠名、企業(yè)文化標(biāo)志、企業(yè)文化吉祥物、獨(dú)立的企業(yè)文化形象系統(tǒng)。兩者各有優(yōu)劣勢(shì)，取決于企業(yè)文化形象建設(shè)的需求差異和行業(yè)差異。具體服務(wù)內(nèi)容如下：

1. 企業(yè)文化冠名設(shè)計(jì)

2. 企業(yè)文化形象標(biāo)志或及吉祥物設(shè)計(jì)

3. 企業(yè)VIS系統(tǒng)現(xiàn)狀分析及VI應(yīng)用要素在企業(yè)文化領(lǐng)域的延伸設(shè)計(jì)

4. 企業(yè)文化可視化應(yīng)用場(chǎng)景規(guī)劃

5. 以企業(yè)管理改善為目的的企業(yè)文化形象功能規(guī)劃

6. 確定企業(yè)文化可視化(目視化管理)設(shè)計(jì)項(xiàng)目

7. 開展企業(yè)文化可視化項(xiàng)目設(shè)計(jì)

8. 開展《企業(yè)文化可視化形象手冊(cè)設(shè)計(jì)》

9. 開展典型文化展示場(chǎng)景的“物料打樣”，并編制工程與制作要求

10. 企業(yè)文化可視化工程實(shí)施驗(yàn)收

1. 《VIS應(yīng)用要素(延伸設(shè)計(jì))手冊(cè)》

2. 《企業(yè)文化可視化場(chǎng)景規(guī)劃與文化形象功能規(guī)劃方案》

3. 《企業(yè)文化可視化項(xiàng)目清單》

4. 《企業(yè)文化可視化形象手冊(cè)》

5. 《企業(yè)文化可視化工程實(shí)施與物料制作要求》(含典型場(chǎng)景“物料小樣”)

6. 《企業(yè)文化可視化工程預(yù)算書》

2到3個(gè)月。