??2016年發(fā)布的國(guó)企“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”中，明確提出國(guó)企改革將市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者與推行職業(yè)經(jīng)理人制度作為試點(diǎn)，職業(yè)經(jīng)理人制度的建設(shè)成為深化國(guó)有企業(yè)改革中一項(xiàng)重要改革任務(wù)。

??職業(yè)經(jīng)理人制度的建立是具有中國(guó)特色的人力資源管理制度，是樹立國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)主體地位，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新企業(yè)管理制度和機(jī)制，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地發(fā)揮企業(yè)家作用的重要途徑。

職業(yè)經(jīng)理人閉環(huán)管理機(jī)制

中略咨詢顧問在“職業(yè)經(jīng)理人選聘”咨詢服務(wù)中，將為企業(yè)提供以下咨詢服務(wù)：

1. 職業(yè)經(jīng)理人規(guī)劃配置設(shè)計(jì)階段

(1) 對(duì)企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人的“范圍、職權(quán)、班子配備等展開規(guī)劃”；

(2) 職業(yè)經(jīng)理人人才畫像開發(fā)；

(3) 職業(yè)經(jīng)理人選聘機(jī)制與流程設(shè)計(jì)；

(4) 人才庫(kù)機(jī)制建設(shè)；

(5) 職業(yè)經(jīng)理人退出機(jī)制設(shè)計(jì)、職業(yè)經(jīng)理人聘任及退出管理辦法(含職業(yè)經(jīng)理人聘用合同)

2. 職業(yè)經(jīng)理人契約化管理機(jī)制設(shè)計(jì)

(1) 職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化薪酬體系設(shè)計(jì)；

(2) 職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)；

(3) 職業(yè)經(jīng)理人契約化績(jī)效考核機(jī)制設(shè)計(jì)；

(4) 職業(yè)經(jīng)理人薪酬與激勵(lì)管理辦法；

(5) 職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效管理辦法(含職業(yè)經(jīng)理人年度/任期績(jī)效契約)

3. 中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)

(1) 中長(zhǎng)期激勵(lì)框架設(shè)計(jì)

(1) 中長(zhǎng)期激勵(lì)詳細(xì)方案設(shè)計(jì)

(2) 中長(zhǎng)期激勵(lì)管理辦法設(shè)計(jì)

4. 溝通實(shí)施輔導(dǎo)

1. 《職業(yè)經(jīng)理人規(guī)劃配置方案》，包括但不限于：

(1) 職業(yè)經(jīng)理人配備方案

(2) 職業(yè)經(jīng)理人人才畫像

(3) 職業(yè)經(jīng)理人選聘機(jī)制和流程

(4) 職業(yè)經(jīng)理人聘任及退出管理辦法

2. 《職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法》

3. 《職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效管理辦法》

4. 《職業(yè)經(jīng)理人契約化激勵(lì)方案》

5. 《職業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)》，包括但不限于(以下選擇性和針對(duì)性設(shè)計(jì))：

(1) 超額激勵(lì)

(2) 管理分紅

(3) 業(yè)績(jī)分紅

(4) 股權(quán)激勵(lì)

(5) 期權(quán)激勵(lì)

2-3個(gè)月。