深化三項制度改革如何高質量發展?

  深化三項制度改革如何高質量發展?接下來我們來看看!

  三項制度改革是國有企業全面深化改革、建立現代企業制度的重要措施，目前已進入困境。提出了合理的措施建議，著力解決三項制度改革問題，促進國有企業實現高質量發展。

  深化三項制度改革如何高質量發展?

  (1)把握三個突出的實行期限制和契約化管理

  1.任期目標突出科學精確。

  2.任期激勵突出績效牽引。

  3.崗位退出突出雙合格剛性化。

  (2)抓好三個重點，扎實推進市場化就業機制

  1.嚴格的市場招聘標準。

  2.創新綜合級別體系。

  3.深化全員績效考核機制。

  (3)堅持三個錨定，不斷深化薪酬分配機制改革

  1.錨定價值創造促進薪酬分配市場化。

  2.錨定行業基準推進報酬和業績雙對標。

  3.錨定共創共享促進中長期激勵。

  深化三項制度改革任重而道遠，要求企業管理者提高認識，增強責任感和緊迫感，做好員工群眾的思想政治工作，充分調動普通員工的積極性和創造性，要求各系統、各部門積極承擔責任，明確責任分工，密切合作，做好整體設計、統籌規劃和循序漸進，從而創造一個有舞臺、有發展空間、有勝利、有位置、有回報的良好工作氛圍和工作環境，最終實現人力資源的高效配置，促進企業的優質發展。

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