國有企業薪酬改革的意義何在?

  國有企業薪酬改革的意義何在?下面一起來看一下!!!

  國企是我國國民經濟的重要支柱，是社會主義市場經濟的重要組成部分。深化國有企業改革，提高國有企業經營管理水平，促進國有企業高質量發展，對我國經濟和社會發展具有十分重要的意義。

  國有企業薪酬改革的意義

  進一步促進社會公平，提高經濟效率，是深化國有企業改革的重要目標。

  一是圍繞健全協調運轉、有效制衡的法人治理結構，理順國有企業分配關系。

  二是形成國有企業內部合理有序的收入分配格局。深入推進國有企業內部管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的制度改革，建立工資決定和正常增長機制，反映勞動力市場供求關系和企業經濟效益。

  首先，我們應該大力推進國有企業資本、知識、技術、管理等要素市場決定的薪酬機制，建立和完善以實際貢獻為評價標準的科技創新人才薪酬體系，鼓勵國有企業對急需的高層次、高技能人才實行協議工資制和項目工資制;加強知識產權保護，完善有利于科技成果轉移轉化的分配政策，探索科技成果入股、崗位分紅等多種分配方式，保障科技成果在分配中的份額;完善高層次、高技能人才特殊津貼制度;以及允許和鼓勵品牌、創意等要素參與收入分配。

  其次著力完善國有企業工資決定和正常增長機制，注重勞動收益的保護，努力實現勞動報酬與國有企業勞動生產率的同步增長。致力于減少國企內部的收入分配差距;對于非國有金融企業和上市公司的高管薪酬，可以考慮通過改善公司治理結構，加強董事會、薪酬委員會和股東大會在抑制高薪現象中的作用。

  以上就是關于國企薪酬制度改革的相關介紹，僅供大家參考。