重磅！中央決定改革國企工資決定機制
時間：2020-9-17 16:42:22
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不久前，中央全面深化改革委員會召開第一次會議。會議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。此次深改會議明確了國企工資改革的下一步方向。會議指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
工資改革的目的是充分調(diào)動國有企業(yè)從業(yè)人員的積極性，主動性和創(chuàng)造力。 這項改革將真正觸動數(shù)千萬國有企業(yè)員工的切身利益。 多數(shù)國有企業(yè)員工都期待改革文件， 有效調(diào)動廣大干部職工的積極性，也是增強國有企業(yè)活力的根本和核心。
國有企業(yè)工資收入分配制度改革的方向和路徑：
一是改革國有企業(yè)工資確定機制。 初步考慮是根據(jù)國有企業(yè)的功能定位和分類進行改革。 要堅持和完善工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的機制，逐步擴大國有競爭企業(yè)工資的決策能力，完善平等協(xié)商與確定機制。 我們將繼續(xù)對部分超額收入企業(yè)實行總工資和工資水平雙重管制的政策。
二是引導國有企業(yè)深化內(nèi)部分配制度改革。 為了進一步實行國有企業(yè)內(nèi)部分配自治，企業(yè)應(yīng)當參照勞動力市場的工資水平，結(jié)合市場競爭程度和企業(yè)的經(jīng)濟效益，根據(jù)實際情況自主確定不同崗位人員的工資水平。 崗位職責和績效貢獻，合理擴大內(nèi)部工資分配差距，增強重點崗位和核心人才的工資競爭力，激發(fā)企業(yè)活力。
三是要加強和完善國家對企業(yè)工資和收入分配的宏觀指導。 加快建立全國統(tǒng)一的企業(yè)工資調(diào)查和信息發(fā)布制度，完善工資指導線制度，為國有企業(yè)根據(jù)職工的需求合理確定職工工資和增長水平提供信息支持。 通過發(fā)布諸如勞動力市場中的工資指導價和行業(yè)人工成本之類的信息來進行市場競爭。
薪酬變革是一切改革的源頭
1、中央全面深化改革委員會今年第一會次議就針對了國企薪酬改革，這充分反映了員工薪酬對企業(yè)經(jīng)營的重要意義與價值。
2、國企職工過去受限于體制和機制的雙重影響，薪酬固化、機制僵硬、人才的能力和潛能無法得于充分釋放，這次改革方向是非常正確的，因為要盤活企業(yè)首先要盤活人才。
3、員工薪酬必須與企業(yè)績效、人效及價值貢獻掛鉤，當員工與企業(yè)成為利益共同體時，員工才能真正成為企業(yè)的主人翁。
4、要想激發(fā)員工的活力，解放生產(chǎn)力，必須首先解決員工為什么要拼命干的內(nèi)因，建立與貢獻、效益直接相關(guān)的激勵機制，才能讓員工為結(jié)果和效果干，為自己干。員工收入高了，企業(yè)的效益更好。
薪酬變革一定要從方法、機制和模式上入手
1、薪酬變革決不是減員增效這么簡單，必須深層次地打破傳統(tǒng)薪酬模式，構(gòu)造更富有激勵性的分配機制。
2、薪酬與績效的變革必須同步進行，而且要將這兩個部分全面融合，讓員工要的薪酬和企業(yè)要的績效成為一個完整的不可分離的系統(tǒng)。
3、薪酬變革的核心是“增值加薪”，一方面加薪是大勢所趨，另一方面要促進員工增值。如果員工加薪而不增值，就會增大企業(yè)的人力成本、降低盈利能力。如果要求員工增值卻不施于加薪激勵，員工就會失去增值的動力。
4、加薪是一個技術(shù)活。給員工加薪不能采用傳統(tǒng)的固定加薪、年度加薪、工齡加薪、利潤加薪等機械性的方法，因為這些加薪方式，既無法滿足員工對更多加薪的訴求，還會導致加薪卻不增值的結(jié)果，最終不斷推高企業(yè)的經(jīng)營成本。
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修改時間：2023-12-1 18:11:8
