企業文化對企業有什么戰略意義？
時間：2020-3-25 14:8:51
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什么是企業文化？ 它與一個國家的文化非常相似，具有自己的獨特價值，規范和行為。 但是，企業文化隨著時間的推移而發展，并且經常被戰略管理推向高潮。 那么企業文化的戰略意義是什么？ 讓我們看一下。
一、企業文化是品牌
企業文化定義了開展業務以及與其他業務和團隊（尤其是您的客戶，員工，合作伙伴，供應商，媒體和所有其他利益相關者）互動的方式。
因為企業文化是品牌，所以優秀的企業文化將在提升企業品牌形象方面發揮巨大作用。 同時，企業文化也是激勵和激勵員工的主要平臺，也是吸引，招募，雇用和保留員工的有力資源。 它可以為企業提供高水平的人才。 因為優秀的人才總是希望與優秀的企業合作，而優秀的人才是創造可持續業務成功的催化劑。
二、無形的推動力量
企業文化是一種無形資產，把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。一個好的企業文化可以激勵員工，帶動員工向前發展，突破瓶頸，提高現有員工的績效。如果員工在積極和支持的環境中工作，他們將有動力完成工作，并努力實現他們的個人目標和企業的整體目標。所以說，企業文化對企業的發展有著無形的推動作用。
三、約束作用
企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業的企業文化氛圍中，引導著員工哪些行為不可為，哪些行為可為等，使企業成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。
四、導向功能
企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用。當企業的企業文化一旦形成，它就建立起了自身系統的價值和規范標準，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準上來。
簡而言之，企業文化在企業發展中起著不可磨滅的作用，優秀的文化可以促進企業發展。 但是，企業文化不是可以移植的產品，而是可以在市場上買得到的知識，它的建立需要結合企業的實際情況，根據行業特點，企業成長與發展的不斷積累，發展中的不斷改革創新，從而形成符合自身企業的文化和行為。
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