中略導(dǎo)讀
還記得3月份開展的《2016-2017中國企業(yè)人才管理成熟度調(diào)查》嗎？這是北森人才管理研究院進行的兩年一次的專業(yè)和深度調(diào)查。歷經(jīng)2個月的信息收集，共有3000多家企業(yè)參與調(diào)查，北森專家進行了1多個月的整理和分析，終于形成了本年度最重磅的報告。小編本以為中國的人才管理成熟度肯定是上升了一個大階梯，然鵝......結(jié)果真是又驚喜又意外！
HR，醒醒吧！人才管理成熟度發(fā)展出現(xiàn)轉(zhuǎn)折點，成為6年最喪！
圖1：2016-2017年度人才管理成熟度發(fā)展情況
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與前兩屆調(diào)查相比，我國企業(yè)人才管理成熟度在2016-2017年度整體呈下降趨勢，出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折點。
行業(yè)成熟度排行：互聯(lián)網(wǎng)上升一名，依然比不過家大業(yè)大的傳統(tǒng)巨頭
圖2：2016-2017年度行業(yè)成熟度排行
圖3：2014-2015年度行業(yè)成熟度排行
人才管理成熟度的綜合排序中，通訊行業(yè)人才管理成熟度水平最高，與2014-2015年度調(diào)查結(jié)果中不同行業(yè)的排序結(jié)果相比 ，進步顯著?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)依然難逃后尾。
城市成熟度排行：深圳領(lǐng)跑，北京墊底，哭暈在霧霾中！
圖4：2016-2017年度城市成熟度排行
圖5：2014-2015年度城市成熟度排行
今年報告顯示，華東地區(qū)領(lǐng)跑全國人才管理成熟度，并且深圳的人才管理成熟度優(yōu)勢較為明顯，北京成熟度殘忍墊底。難道真的是霧霾導(dǎo)致無心工作嗎？
過去一年中，HR表示最不受重視，未來一年轉(zhuǎn)型突破是挑戰(zhàn)
圖6：2016-2017年度HR工作重心變化
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在過去一年中面臨的最大挑戰(zhàn)是“難以體現(xiàn)人力資源管理工作的價值”，而在未來一年中則會面臨“面對新業(yè)務(wù)，組織變革、轉(zhuǎn)型，人力資源體系調(diào)整有難度”這一挑戰(zhàn)。
表現(xiàn)卓越的企業(yè)依然表現(xiàn)完美，傲視群雄
圖7：2016-2017年度卓越組與基準組在不同維度的成熟度對比
這次報告雖然看到了很多意外的“驚喜”，但是不可否認的是：表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)，依然表現(xiàn)良好。
不僅如此，我們從數(shù)據(jù)中還看到：
目前中國企業(yè)人才供應(yīng)越來越不足，并沒有謠傳中的那么飽和。
而且數(shù)據(jù)還殘忍地表現(xiàn)出：企業(yè)的選擇是寧缺毋濫，所以僥幸以為人才供應(yīng)不足，我就可以不努力，隨隨便便就能找個好工作的同學(xué)，還是洗洗睡吧！
是不是看完更心疼做HR的自己了！
本文地址：http://www.runlinweb.com/newsview.asp?id=349，轉(zhuǎn)載請注明出處。
