國企市場化選聘職業經理人的意義是什么?

  國企市場化選聘職業經理人的意義是什么?

  國企市場化選聘職業經理人有什么意義?讓我們一起看看吧!!!

  國企要想實現持續發展，需要從政府控制的企業轉變為職業化管理的企業，建立職業經理制度，發揮企業家的作用，提高國企效率，提高國企活力，實現國有資產保值增值。黨的十八大以來，黨中央相繼發表文件，鼓勵發展市場化選擇職業經理改革。但是，現在國有企業推進市場化選擇職業經理的力量還不理想。本文計劃分析其背后的原因，提出工作思路，加快國有企業建立和完善現代企業制度，實現國有企業高質量發展。

  一、推進職業經理人制度改革的意義。

  (一)職業經理人制度是解決國有企業公有產權代理問題的重要途徑

  國企的委托代理關系是人民、政府、國資監督機構、股東大會、董事會、經理層。每個層面都是委托和代理的關系，但前三方對企業的具體經營管理難以承擔責任，后三方由于股票變更和國有企業領導干部流動出現短視行為，產權代理關系出資者不足。同時，在目前國有企業干部管理體制下，董事會和經理層成員是同一層次的國有企業領導干部，經理層難以對董事會負責。推行職業經理制度，落實合同化管理，有利于落實經理層責任壓力，推行解決國資監管機構和企業董事會、董事會和經理層委托代理關系責任不明確的問題。

  (二)職業經理人制度適應市場化改革的需要

  隨著國有企業規模的不斷擴大，資本占有與資本經營不對稱的矛盾更加突出，必須在市場經濟中對經理這一重要生產要素的配置實現市場化，擴大選擇視野和渠道，在更廣的范圍內優化配置人才，應對更專業的人才隊伍、更充分的人才儲備激烈競爭的市場。

  (三)職業經理人制度是完善現代國有企業制度的需要

  現代企業制度的重要特征是建立完整科學的法人管理結構。董事會選擇審查管理人員，科學授權，在能夠真正定義管理層權利責任界限的同時，能夠緊密聯系職業經理的職業生涯和工作業績，以強有力的合同和道德制約，充分發揮職業經理在具體經營管理方面的才能，保證國有企業的健康成長和持續發展。

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