近日，佛燃能源集團股份有限公司（簡稱“佛燃能源”）公司高管聘用規范與市場化薪酬體系改革工作正式啟動。
根據國務院辦公廳《關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》（國辦發〔2017〕36號）的要求，根據佛山市國資委《市國資委關于做好推進職業經理人和外部董事制度試點準備工作的通知》（佛國資改 [ 2018 ] 47 號）文件精神，自2018年7月起，佛燃股份被列入“職業經理人和外部董事制度改革試點單位”，標志著佛燃能源的市場化職業經理人制度改革、外部董事制度改革率先啟動，成為佛山國企改革的窗口示范單位。
根據國企改革中“職業經理人制度”改革試點經驗來看，規范職業經理人的選聘和管理，培養打造一支高素質職業經理人隊伍，完善職業經理人管理制度，是當前國家有關國企改革政策的基本要求。本項目是佛燃能源建立健全職業經理人市場化選聘和契約化管理制度體系的重大改革舉措。
國企改革中“職業經理人”契約化管理，首先，要充分體現出公司與職業經理人之間的“市場屬性、契約屬性和職業屬性”。即，職業經理人的人力資本價值由其經營業績決定，通過市場競爭實現，通過協議薪酬反映。其次，要進一步完善職業經理人業績指標體系和市場化的考核評價機制，通過與職業經理人平等協商，訂立勞動合同、績效契約，使雙方的責任、權利和義務通過企業的方式規范化和合法化。
中略顧問將在長期服務國資國企改革諸多成功的咨詢經驗基礎上，結合當前深化國企改革帶來的發展機遇，借鑒“雙百企業”成功推行職業經理人任期制和契約化的改革經驗，以《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業”推行職業經理人制度操作指引》政策精神為指引，系統規劃佛燃能源高管團隊的任期制和契約化管理制度安排，強化市場化職業經理人激勵制度和約束機制建設，為佛燃能源“十四五”發展戰略的有效實施奠定堅實的管理基礎。
