崗位工資制的制定和實施原則
時間：2020-5-19 15:47:9
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隨著社會的不斷發(fā)展，同一時期從事不同工作的工人的工資和工作強度有很大的差異，他們得到的工資也不同。 您對薪水了解多少？
一、崗位工資的概述
崗位工資制度是根據(jù)生產(chǎn)過程中員工的不同崗位來確定工資，并根據(jù)員工指定崗位的完成情況來支付勞動報酬。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每個崗位的技術(shù)水平，職責(zé)，勞動強度和工作條件確定。 它是一種將勞動組織和工資制度緊密結(jié)合起來的分配形式。 通常，一個職位的工資標(biāo)準(zhǔn)為一個，而技術(shù)和業(yè)務(wù)水平不同的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)為兩個或多個。
二、崗位工資怎么定和有哪些制定原則
崗位工資制的制定和實施是一個系統(tǒng)工作，其大體步驟是：
1、調(diào)查了解企業(yè)中各類工作和崗位的工作性質(zhì)，內(nèi)容和勞動組織狀況，將相同或相似的工作性質(zhì)和內(nèi)容歸為一類，并初步確定崗位類型。 例如，鑄造，機械加工，裝配（組裝）和物流服務(wù)分別分為四類；或?qū)C械加工中的車、鉗、刨、銑等細(xì)分為四類崗位。
2、對各個崗位進行勞動評價，根據(jù)評價結(jié)果，確定各類崗的崗位數(shù)目及崗序。這是制定崗位工資制的關(guān)鍵。
所謂"崗位勞動評價"是指綜合運用勞動組織管理的知識和技術(shù)，勞動生理學(xué)，勞動健康，環(huán)境監(jiān)測，數(shù)理統(tǒng)計和計算機技術(shù)來衡量和評價勞動技能，勞動職責(zé)，勞動強度 ，勞動條件以及企業(yè)中各種類型的工作和崗位的其他因素，以便完成生產(chǎn)崗位中工人的正常生產(chǎn)。需要對智力，體力和工作環(huán)境對工作的影響進行抽象和量化，以反映 不同職位之間的勞動差異。
3、根據(jù)崗位順序，確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其具體辦法是：
①先確定最高崗位與最低崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)比例關(guān)系。確定定一比例關(guān)系時，除了要考慮最高崗位和最低崗位的勞動差別、擬合理安排的最低崗位的工資水平、最高崗位已經(jīng)達(dá)到的水平以及企業(yè)工資基金的負(fù)擔(dān)能力外，還要考慮保證職工最佳年齡、最大貢獻(xiàn)獲得最佳工資的問題。因此，最高崗位與最低崗位工資差別一般應(yīng)小于等級工資制最高與最低等級的工資差別。
②確定其它各崗的崗差系數(shù)。
4、確定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)后，將各類崗位職工納入工資標(biāo)準(zhǔn)進行模擬測算，對不合理部分進行調(diào)整，綜合平衡各工種、各崗位之間的工資關(guān)系，以減少矛盾。
5、實行崗位工資制，要制定各類崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括各崗位工作的職責(zé)范圍、操作規(guī)程、技術(shù)業(yè)務(wù)要求和上崗職工必須具備的條件，以及上崗下崗的工資支付辦法等。并且，要結(jié)合各類崗位的生產(chǎn)、工作特點，根據(jù)需要和可能，配合采取適當(dāng)?shù)墓べY形式，如計件工資、浮動工資等。同時，要加強企業(yè)定員定額管理，建立健全企業(yè)的各項規(guī)章制度，以期更好地發(fā)揮崗位工資制的作用。
綜上所述，通過閱讀以上內(nèi)容，我們知道，工人要想知道自己崗位的崗位工資，就必須弄清崗位工資的制定規(guī)則和崗位工資制度的制定。 對于擔(dān)任不同職務(wù)的工人，可以根據(jù)他們的工作分配所獲得的勞動成果。 不同職位的職位薪金是根據(jù)其職位和所支付的工資而定的。
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修改時間：2023-12-1 16:33:49
