企業(yè)文化管理的意義及特點

　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產經營活動中自覺形成，并為全體員工所恪守的經營宗旨、價值觀念和道德準則等的綜合集中反映。那么，企業(yè)文化管理的意義是什么?企業(yè)文化管理有哪些特點?下面本文就來介紹一下企業(yè)文化管理的意義及特點。

　　一、企業(yè)文化管理的意義

　　1、構建以人為本的企業(yè)文化，有利于提升企業(yè)的核心競爭力。

　　在傳統(tǒng)意義上，企業(yè)管理注重的是效益、成本，因為企業(yè)作為經濟組織，目的就是要實現(xiàn)利潤的最大化。在這種理念指導下，人的需求和發(fā)展常常被忽視。實踐證明，人作為企業(yè)的主體，是推動企業(yè)發(fā)展壯大的核心力量。換言之，企業(yè)得到發(fā)展的前提是人的全面發(fā)展，沒有人的想象力和創(chuàng)造力的發(fā)揮，企業(yè)的核心競爭力無法提高，一切美好的愿望也無法實現(xiàn)。

　　2、構建以人為本的企業(yè)文化，有利于提高企業(yè)的管理水平。

　　所謂企業(yè)管理，一句話，就是管人、管事、管思想。在企業(yè)管理活動中，文化管理是較高層次的管理，是把思想教育、政治優(yōu)勢和情感管理有機結合，最突出的特點就是堅持以人為本。之所以如此，是因為只有堅持以人為本，才可以有效地把企業(yè)從常規(guī)的就生產抓生產、就管理抓管理、就經營抓經營的狹隘思維定勢中徹底解脫出來，站在調動和提升人的積極性與創(chuàng)造力的高度，從根本上解決生產管理中存在的諸多問題，提高企業(yè)的管理水平。因此企業(yè)要想在管理上有所突破，必須要用以人為本的理念加強企業(yè)管理，引領員工的行為，進而建立適合自身實際的管理模式。

　　3、構建以人為本的企業(yè)文化，有利于提高員工的整體素質。

　　要提高企業(yè)素質，就要先提高員工的素質，而提高企業(yè)員工素質的有效途徑是加強企業(yè)文化建設。因為以人為本的企業(yè)文化建設強調價值觀、理想、信念的力量，并始終把人作為管理的核心。企業(yè)推進文化建設，要培育員工的敬業(yè)精神，激發(fā)員工的工作熱情，鼓勵員工的創(chuàng)新行為，使員工都為企業(yè)負責，并全心全意地完成所承擔的任務，自覺自愿地做有利于企業(yè)生存發(fā)展的事，把個人的目標和企業(yè)的目標緊密聯(lián)系在一起。正因如此，企業(yè)文化便成為一只無形的手，引導人力資源發(fā)揮巨大的潛在力量，并引導員工為企業(yè)的發(fā)展做出不懈的努力和奉獻。

　　二、企業(yè)文化管理的特點

　　企業(yè)文化作為一種獨特的管理理論，它的產生和發(fā)展在管理思想的發(fā)展史上具有革命的、劃時代的歷史意義。它具有以下特點：

　　1、開放性。任何企業(yè)都是一個開放的系統(tǒng)。企業(yè)是在一定的時空條件下產生、生存與發(fā)展的，其本身必然會受到社會政治、經濟、文化等外在環(huán)境的影響和制約。而作為企業(yè)靈魂的企業(yè)文化，也必然會受到外在環(huán)境的影響。當然，企業(yè)文化對自身生存的環(huán)境也具有一定的反作用，它一旦形成，就會通過企業(yè)行為、企業(yè)內的員工行為去潛移默化地影響甚至改變所處的環(huán)境。

　　2、人本性。以人為本是企業(yè)文化管理的核心。它的本質是通過對企業(yè)中人的因素的管理與激發(fā)，最終達到實現(xiàn)企業(yè)價值的目標。為此，企業(yè)必須以滿足員工生理、安全、愛和歸屬、尊重、自我實現(xiàn)等各層次的需要為手段，不斷開發(fā)員工的潛能，調動員工的積極性、主動性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。企業(yè)文化是一種以人為本的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

　　3、有機性。企業(yè)文化是一個復雜的、開放的有機的系統(tǒng)。企業(yè)文化的各要素、各層次、各子系統(tǒng)之間以及母系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間是相互聯(lián)系、互相依賴、互相作用的，它是一個嚴密的有序的有機結合體。在進行企業(yè)文化的構建和運行時，我們必須周密計劃、統(tǒng)籌安排、同步推進，在創(chuàng)造良好的外部環(huán)境的同時，協(xié)調好內部各方面、各層次之間的關系，唯此，我們整個的文化管理系統(tǒng)才能正常運轉。企業(yè)文化中的任何一個要素、環(huán)節(jié)出了問題，都會直接影響到企業(yè)文化管理的整體效果。

　　4、動態(tài)性。一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，就具有一定穩(wěn)定性，就會呈現(xiàn)處這個企業(yè)特有的企業(yè)文化特點。事物都是絕對運動的，隨著企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)生存環(huán)境的變化，企業(yè)文化也將并必須隨之改變。另外，企業(yè)文化作為一個個體，其本身也是在矛盾中不斷運動和發(fā)展的。

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