企業文化管理和人力資源管理有何關系?

  企業文化管理和人力資源管理有何關系?接下來一起看看吧!!!

  企業文化是以管理為目的的文化和以文化為載體的管理理論的有機結合，是企業靈魂所在。人力資源管理是企業文化建設的重要內容，兩者相輔相成，相互促進。企業文化以企業管理哲學和企業精神為核心，是凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論，強調以人為本;人力資源管理與開發的出發點和落腳點恰恰就是突出人本管理。因此，建立一套科學銜接企業文化的人力資源管理開發體系，徹底把傳統的剛性管理轉向柔性管理，提升人力資源運行效率，已成為企業加快發展的必然選擇。

  企業文化管理和人力資源管理有何關系?

  企業文化深刻影響著員工和價值觀和行為，從而對人力資源管理產生了強有力的影響。而基于以人為核心的人力資源管理又對企業文化有著促進作用。要想建立更科學的人力資源管理體系和更先進的企業文化，使其成為企業發展的內在驅動力，就需用好兩者之間的四種特性。

  1.要用好人力資源管理與企業文化內涵上的關聯性。

  2.要用好人力資源管理與企業文化方向上的協調性。

  3.要用好人力資源管理與企業文化目標上的統一性。

  4.要用好人力資源管理與企業文化發展上的需求性。