在人力資源管理系統中什么是常用的基本功能模塊?

  在人力資源管理系統中什么是常用的基本功能模塊?再來看一看!!!

  HR系統，當然要涵蓋六個人事模塊，其中各模塊可單獨使用，也可搭配使用，比較靈活!最為常用的及格模塊當然是：

  1.組織結構

  公司可通過人力資源管理系統設置或撤消相關部門，建立無限層次樹型部門結構，實現部門結構歷史回溯，快速.便于查看組織機構圖，并直接打印或以HTML格式導出。

  2.績效

  該系統支持定性和定量兩種績效考核方式，系統還內置了常用的各崗位績效考核表，可以直接為用戶提供。使用者還可自行設定考核指標，評分權重，記分式等，建立自己的考核表。檢查任務發布后，員工直接在線進行績效評分，計算自動完成分數匯總，考核結果自動記錄到員工檔案中。

  3.招募

  公司可以通過HRM系統對招聘計劃進行定制，包括職位的要求.數量，招聘流程定義等，并可在線發布招聘計劃。一份求職者履歷可以詳細記錄求職者的信息，以及他們對應聘階段的評價。招聘流程是通過系統工作流平臺來實現，能夠對求職者進行管理。

  4.考勤

  HRM系統可以和企業現有的考勤機相結合，實現班次設定.員工排班.智能抓班.考勤匯總計算等功能。請假系統維護.出差.加班.補休.調班.停業等業務管理。分部門對出勤數據進行管理，分公司或部門可獨立進行考勤管理。

  5.薪資

  薪酬模塊可以直接引用考勤結果進行相關計算，可以自動扣除法定假期和企業休假等。