事業單位轉企改制后如何安置員工?

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  企業改制咨詢公司：在事業單位在轉企改制過程中，除了要注意避免國有資產流失外，員工的安置也尤為重要，是保證改制工作順利完成的首要條件。

  事業單位轉企改制后如何安置員工?

  在事業單位轉企改制中，人員安置主要包括勞動關系調整和社會保險處理兩個方面。一般而言，改制以整體接收為原則，同時要尊重員工的個人意愿，根據不同情況進行不同的處理。

  (1)簽訂新的勞動合同

  事業單位的形式不同于企業，適用的法律也不同。轉企改制后，單位應當適用《公司法》，同時應當按照《勞動合同法》的有關規定，在工商登記后一個月內與在職員工簽訂新的勞動合同。改革單位可以保持原有的制度和待遇，也可以根據實際情況與員工協商，建立新的制度和機制，在勞動合同中明確約定。

  (2)支付經濟補償金

  對于不愿意繼續在改制后的單位工作或者不能安置的受聘人員，應當依法支付經濟補償金。經濟補償金以員工每工作一年支付一個月上個月的平均工資為標準。由于事業單位的特殊性，需要注意的是，原單位前身機構因機構改革由組織安排在原單位工作的，應當按照連續工齡計算。

  (3)社會保險的處理

  雖然勞動合同已經重新簽訂，但社會保障的繳費年限也繼續，就像經濟補償金工齡的計算一樣。對已退休人員，事業單位改制后的基本養老金需按企業適用的辦法執行，但退休待遇不變。如超過統籌基金支付項目，改制單位將繼續按原渠道支付。

  事業單位改革關系重大，涉及單位未來發展。人員是一個單位的核心，人員的安置涉及到每個員工的切身利益，所以這個過程中的問題不容忽視，必須妥善處理，維護員工的合法權益。

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