事業單位轉企改制的意義是什么?

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  企事業單位轉企改制關鍵在于企事業單位的發展和的切身利益。人員分流安置、社會保障、資產管理、財稅等方面的政策是轉企事業單位改革支持政策的主要組成部分。在行業改革和試點省市分類改革的具體實踐中，相關支持政策還涉及人員身份的轉變和勞動關系的建立;雙薪福利制度的轉變，企業薪酬福利分配制度的建立;績效評估機制的轉變，企業績效量化評估機制、融資投資、資源業務等諸多方面的建立。

  事業單位轉企改制改革的意義是什么?

  1.事業單位轉企改制有助于政府職能的徹底轉變

  在計劃經濟下，所有的社會功能都屬于政府，出現了機構臃腫、效率低下等難以克服的問題。國有企業后期改革，初步完成了政企分離，但政府職能仍不清楚。這次事業單位改革將社會公益事業職能與政府分離，實現政事分離，無疑將使政府、事業單位、企業三類社會組織各具特色，使政府職能集中在宏觀調控、市場調控、公共管理、社會服務等方面，樹立政府工作的新形象，實現政府職能的轉變。

  2.事業單位轉企改制有助于增強事業單位的活力

  規劃經濟下的政事不分，使事業單位在許多方面對政府產生了依賴感，喪失了自我發展的欲望和能力。實行機構改革，可以打破機構員工的鐵飯碗，將機構推向市場，經受市場優勝劣汰的選擇，有效增強機構的競爭意識和活力，從而創造更大的社會效益。

  3.事業單位轉企改制有助于形成一批具有責任心的領導者

  過去，公共機構的領導往往習慣于鐵飯碗，重權利，重能力;重傳統，輕創新;重管理，輕責任，嚴重阻礙了公共機構的發展。在這次公共機構人事制度改革中，領導者變成了崗位管理者，使他們的貢獻直接關系到工資收入，這將大大提高領導者的責任感和管理能力，從而形成專業的公共機構管理者，更好地促進公共機構的發展。

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