佛山傳媒集團薪酬總額管控體系建設咨詢項目正式啟動

　　2019年6月19日上午9:30佛山傳媒集團 《薪酬總額管控體系建設咨詢項目》啟動會在集團本部正式召開。集團領導、本部組織人事、財務部門負責人及各二級單位人力資源分管領導及部門負責人、廣州中略企業管理咨詢有限公司項目顧問組成員出席了動員大會。本次項目啟動會由集團組織人事部部長李遠明同志主持。

　　圖1：啟動會議現場

　　佛山傳媒集團黨委書記、管委會主任、總編輯、董事長宋衛東同志首先在動員會上作了重要講話。

　　宋總在講話中指出，當前在國家、省市政策文件精神層面，對國有企業和事業單位的工資決定機制及工資總額分配和管理改革的方向要求很明確，由于客觀的歷史原因，集團對下屬各單位的薪酬總額管控比較粗放，各單位的工資總額調整機制及總額增長水平不公平、不合理的矛盾相對突出，因此，從政策要求和集團實際經營發展情況來說，也到了必須要進行改革的時機。

　　宋總還表示，集團此次聘請專業的咨詢公司輔導，希望從政策合規性、促進各單位經營發展、調動員工積極性的角度出發，解決各單位薪酬總額預算公平性、合理性、適當差異性方面的問題，并表達了對中略咨詢的信任和期待；同時，他要求集團本部組織人事、財務部門及各二級單位領導和人力資源部門，要積極配合中略咨詢顧問團隊做好項目實施工作。

　　隨后，中略咨詢本項目高級顧問陳勇老師作了項目動員宣講。陳勇老師從當前國家、央企、省市地方國企和事業單位在全面推進工資決定機制改革背景的大環境下，系統介紹了佛山傳媒集團目前所面臨的事業單位工資改革機遇、挑戰和政策合規性的要求。

　　圖2：中略咨詢陳勇老師作項目動員宣講

　　陳勇老師在宣講中介紹，按照中央、國務院深化國有企業改革、完善國有資產管理體制和堅持按勞分配原則、完善按要素分配體制機制的要求，國務院頒發了《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》（國發〔2018〕16號）文件，廣東省政府印發了《廣東省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》（從2019年1月1日開始實施），標志著國有企業工資決定機制改革工作全面展開。這兩份政策文件明確了“改革工資總額決定機制、改革工資總額管理方式、完善企業內部工資分配管理、健全工資分配監管體制機制”的核心指導思想。其目的是建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業和事業單位工資分配監管體制等。

　　宣講會最后，陳勇老師從項目背景及需求理解、項目實施整體工作規劃、薪酬總額管控體系設計策略、雙方項目團隊協作、項目成果交付及方案落地輔導、中略項目團隊成員配備方面進行了全面介紹。

　　佛山傳媒集團的前身是佛山日報傳媒集團，2005年1月26日整合全市媒體組建佛山傳媒集團。目前集團下屬“佛山電視臺、佛山人民廣播電臺、佛山日報社、珠江商報社、珠江時報社、佛山新聞網、佛山珠江傳媒印務與發行有限公司”七家子單位。經過10多年的改革探索和發展，佛山傳媒集團已經成為國內最具競爭力的跨媒體傳媒集團之一，作為全國第一家全媒體集團，橫向整合了報刊、廣播、電視、網絡等全市文化傳媒資源，縱向整合了佛山市、區、鎮（街）三級媒體資源。集團秉持“以人為本，敢為天下先，和而不同”的宗旨，在佛山經濟社會發展中發揮著越來越重要的作用，佛山傳媒集團已成為地方黨委政府、企業和群眾高度信任、緊密依靠的主流媒體，做強佛山傳媒集團已被廣東省委省政府列入《廣東省建設文化強省規劃綱要（2011-2020年）》。

　　中略咨詢長期服務于各級國資國企系統，對國資國企改革有著深入研究，已服務各級國資平臺公司百余家，獲得了良好的效果。中略咨詢項目顧問小組將秉持“專業、嚴謹、責任、價值”的宗旨，著力“從實際出發、從實用出發”，結合佛山傳媒集團的實際現狀和改革需要，為佛山傳媒集團提供最有價值的咨詢服務，輔導項目咨詢成果有效落地，助力佛山傳媒集團開啟新一輪快速發展的新篇章。