2016年終最新權威薪酬報告出爐，你的工資拖后腿了嗎？

  中略導讀：12月馬上就要結束了，每個人都在盤算著2016年的得與失，漲工資沒有、升職沒有。年底大家最關心的肯定還是薪酬。今年最權威的全國薪酬榜單出爐了，從城市、行業、公司規模，讓你清楚了解自己的定位，審視成長道路上的得失，在前行的路上不斷努力。記得給自己設定好一個小目標，向2017年沖刺吧！

全國平均薪酬7606元

較去年同比增長850元

  通過匯總2016年冬季企業發布的在線職位信息顯示，全國34個主要城市的平均招聘薪酬為稅前7606元，相對上一季度全國7531元的平均招聘薪酬，變動不大，較2015年冬季6756元同比增長850元。

北京繼續領跑全國34城市薪酬

長三角、珠三角搶占高薪前十

  2016年冬季北京的企業平均招聘薪酬為9835元，位居第一，但和秋季求職期相比減少了51元。

  上海、深圳、廣州的冬季企業平均招聘薪酬分別為9720元、8640元和7853元，和秋季的招聘薪酬相比，略有上升。其他企業招聘薪酬水平進入全國前十的城市，基本為長三角、珠三角城市群。

十大高薪行業之間

薪酬差異正在縮小

  2016年冬季求職期薪酬水平排名前十的職業中，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)以10599元的水平繼續保持第一，房地產/建筑/建材/工程行業以8360元排在第十，第一和第十的行業之間薪酬差異為2239元。

  相比第一季度3406元、第二季度2727元、第三季度2613元，高薪行業排名第一和第十的行業之間薪酬差距從3406元降至2239元，2016年高薪行業之間的薪酬差距正在縮小。

找工作"寧做雞頭，不當鳳尾"成為大眾心理

企業越大競爭越激烈，企業越小工資或越高

  規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，其次是規模在100-499人以及500-999人的中型企業。小微企業的競爭指數最低。小微企業受限于雇主品牌知名度、發展前景等因素，吸引的簡歷數量明顯低于中型企業，因此導致職位競爭的激烈程度較低。

  結合不同規模企業的競爭指數來看，20人以下企業的競爭指數最低，但平均招聘薪酬是最高的，其他大規模企業的薪酬偏低且差距并不明顯。

  同比企業規模越大，薪酬水平越高的2015年，根據競爭指數的趨勢可以判斷，盡管小公司的工資待遇高，然而更多的人仍然選擇去大企業大平臺工作。凜冬將至，找工作越成為共識，全國白領41人競爭一個崗位，超越去年36.8人爭奪一個崗位，“寧做雞頭，不當鳳尾”仍然是廣大求職者的普遍心理。