員工職業生涯管理的目的、作用及意義

  職業生涯管理是指組織和員工本人對職業生涯進行設計、規劃、執行、評估、反饋的一個綜合管理過程。那么，職業生涯管理的目的是什么?職業生涯管理的作用及意義有哪些?

員工職業生涯管理的目的

  職業生涯管理的目的是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度，使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形，即使員工的低層次物質需要逐步提高，又使他們的自我實現等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。

員工職業生涯管理對企業的作用

  1、職業生涯管理有利于企業了解員工的現狀、需求、能力及目標，調和職業機會與挑戰之間的矛盾，并設計出不同的職業發展途徑，幫助不同類型員工在職業生涯中揚長避短，提升自身技能，實現職業生涯發展，從而達到保持工作的穩定性和積極性，不斷提高員工的業務技能和為企業創造更好的經濟效益的雙重目標。

  2、通過員工職業生涯管理，能夠幫助組織深入了解員工的興趣、愿望及理想，有利于人力資源部門合理安排工作，達到人盡其才、才盡其用，從而提升員工積極性并發揮潛能，有效地開發企業的人力資源。此外，通過對員工職業生涯管理，可以真正明白員工在個人發展上想要什么，幫助其規劃職業發展通道，幫助個人實現職業生涯目標，使員工個人目標和企業目標得到統一，進而形成企業發展的巨大推動力，更好地實現組織目標，推動企業長遠發展。

  3、職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才的重要手段。通過員工職業生涯規劃管理，能夠盡可能地發揮企業員工的潛能，提升企業經濟效益。處理好員工職業生涯規劃與企業發展的關系，使員工個人目標與企業整體目標統一，有利于企業的長遠發展。

職業生涯管理對員工的意義

  1、以既有的成就為基礎，確定人生方向，提供奮斗的策略。

  2、突破并塑造清新充實的自我。

  3、準確評價個人特點和強項。

  4、評估個人目標和現狀的差距。

  5、準確定位職業方向。

  6、重新認識自身的價值并使其增值。

  7、發現新的職業機遇。

  8、增強職業競爭力。

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