企業文化在企業發展中有什么作用?

  企業文化在企業發展中有什么作用?接下來一起看看吧!!!

  一、企業文化具備導向作用

  企業文化是在企業價值理念和標準的基礎上發展而來。企業文化結合的是企業的核心價值觀與企業精神。它是一個無形的指揮棒，會在暗處潛移默化的影響著員工，讓員工按照公司的要求去工作。將企業與個人捆綁在一起。

  優秀的企業文化更是對過往發展經驗、成功經驗、失敗教訓的吸取與升華，并落實在實際中。企業文化的潛移默化落實到實際中就是企業制度、企業機制、文化手冊、工作環境、行為規范等等。

  通過落實在實際中，引導著企業、員工朝著某個固定的方向前進。

  二、企業文化具備凝聚作用

  企業文化一個巨大的作用就是凝聚作用。員工認可企業文化，遵守、贊同、維護企業文化，同工企業文化可以將員工緊密的團結在一起。

  企業文化通過凝聚作用讓員工感到責任、自豪、認同、歸屬感，經過這樣的凝聚，員工和企業會為了共同的目標努力前進。

  三、企業文化具備吸引作用

  良好的企業文化對于合作伙伴(客戶、消費者、供銷商、供應商)來說都是有很大的吸引力。因為值得信任，值得依賴!

  同等條件下，一家企業文化氛圍很好，員工很和諧，工作環境很舒心;一家企業勾心斗角，工作環境雜亂，當你去考察的時候說不定還有員工正在吵架。選一個作為合作伙伴選哪個?

  同樣的道理，不僅僅對合作伙伴有吸引作用，對于優秀的人才同樣具備吸引作用。一個蘋果，一個平安果價格明顯不一樣，這就是包裝，這就是文化。

  優秀的企業文化會讓人覺得更加放心可靠，這樣的企業對于優秀人才也有著足夠的吸引力。

  四、企業文化具備激勵、約束作用

  企業文化本身其實就具備一定的約束作用，畢竟其組成部分就包括行為規劃、規章制度、道德規范。

  企業文化上升到一定程度就會形成一種默認的約束，會讓員工明白哪些可以做，哪些不建議做，哪些不能做，這種非正式、軟約束的方式同樣對員工的行為準則產生約束力。